合同到期了还能打官司能赢么

一、合同到期了还能打官司能赢么

合同到期后能否打官司并胜诉，需具体分析。

从法律层面，合同到期不影响当事人就合同履行期间的争议提起诉讼。若对方在合同履行期内存在违约行为，如未按约定交付货物、支付款项等，你有充分证据证明违约事实和自身损失，胜诉几率较大。比如有书面合同、交货凭证、付款记录等证据，可支撑诉求。

然而，若合同到期且双方已完全履行合同义务，不存在争议，打官司缺乏事实和法律依据，难以胜诉。同时，还需注意诉讼时效，一般民事纠纷诉讼时效为三年，超过可能丧失胜诉权。所以合同到期后能否打赢官司，关键看是否有违约事实及证据情况。

二、合同到期了一直没续签怎么办

合同到期未续签分不同情形处理。

若为劳动合同，原合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位未提出异议的，自原合同期满次日起，双方形成事实劳动关系。超过一个月不满一年未续签书面合同，劳动者可主张每月支付二倍工资。若劳动者不想继续工作，可随时离职并要求经济补偿；若单位不愿续签，应提前通知劳动者并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

若是普通民事合同，合同到期未续签，合同权利义务一般终止。若双方继续按原合同履行主要义务，可视为达成新的事实合同关系，但存在一定法律风险，建议尽快续签明确权利义务。

三、合同到期了没有续签能辞退吗

合同到期未续签，用人单位能否辞退需分情况。

若劳动合同到期，用人单位提出不续签而辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工符合签订无固定期限劳动合同情形，如连续工作满十年等，用人单位拒绝续签并辞退，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，即便合同到期未续签，用人单位也可辞退且无需支付补偿。

当我们探讨合同到期了还能打官司能赢么这个问题时，其实这里面存在诸多影响因素。即使合同到期，但如果存在合同履行瑕疵、对方违约未妥善处理后续事宜等情况，打官司仍有胜诉可能。比如合同到期后，一方未按约定完成交接工作，或者对已履行部分的质量存在争议等。而且诉讼时效等法律规定也需考量。要是你正面临合同到期后相关的法律纠纷，对打官司的结果心存疑虑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细剖析，助力你明晰自身权益与应对策略。