职务侵占罪的确定标准是什么

一、职务侵占罪的确定标准是什么

职务侵占罪的认定需符合以下标准：

主体：为公司、企业或者其他单位的人员，不包括国家工作人员。

行为手段：利用职务上的便利，通过侵吞、窃取、骗取等非法手段，将本单位财物非法占为己有。这里“职务便利”指基于职务所产生的主管、管理、经手单位财物的便利条件。

数额标准：数额较大的才构成犯罪。关于“数额较大”，司法实践中有相应标准。一般来说，达到一定金额界限才予以刑事追诉。

主观方面：须是故意，且具有非法占有单位财物的目的。若行为人没有非法占有的故意，因疏忽等管理不善造成财物损失，不构成此罪。总之，认定职务侵占罪需综合多方面因素判断。

二、职务侵占罪5万归还会怎样量刑

职务侵占罪中，涉案金额5万属于“数额较大”情形。

根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

若在提起公诉前将侵占的财物归还，在量刑时可以从轻处罚。

具体到实际量刑，法院会综合案件的各种情节，如犯罪嫌疑人的认罪态度、是否有自首、立功等情节，来最终确定宣告刑。例如，若犯罪嫌疑人认罪认罚，且有自首情节，在司法实践中，可能会判处缓刑或相对较轻的实刑并适用罚金刑等。总之，归还财物是从轻量刑的重要情节，但最终量刑需根据全案情况判定。

三、职务侵占罪有民事责任吗

职务侵占罪既有刑事责任，也可能引发民事责任。

从刑事责任角度，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成此罪。

在民事方面，对于被侵占的单位财物，被害人有权通过民事诉讼要求返还财产。比如公司可提起民事诉讼，要求犯罪嫌疑人归还侵占的资金等财物。若犯罪行为给单位造成经济损失，单位还可要求犯罪嫌疑人承担赔偿责任。同时，在刑事诉讼过程中，被害人也可以提起附带民事诉讼，要求被告人赔偿因其犯罪行为而遭受的物质损失。总之，职务侵占罪在承担刑事责任的同时，必然会引发一系列民事责任问题，以保障被侵害单位及相关方的合法权益。

在了解职务侵占罪的确定标准是什么后，我们知道其认定涉及诸多方面。比如，侵占的财物是否属于本单位财物，这在界定犯罪时至关重要。还有，行为人是否利用了职务上的便利实施侵占行为。那如果单位财物较为复杂，存在多种形式，该如何准确判断是否属于职务侵占范畴呢？又或者，当出现共同作案的情况，职务侵占罪的确定标准在这种情形下会有哪些变化呢？如果您对这些与职务侵占罪确定标准紧密相关的拓展问题仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。