撤柜了没签合同有补偿吗

一、撤柜了没签合同有补偿吗

若用人单位撤柜，且未与劳动者签订合同，劳动者一般可获补偿。

首先，未签合同期间，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，撤柜属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，以便维权。

二、撤柜未签合同能获得怎样的补偿

首先需明确，未签合同存在两种情况。若未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并补签合同。

若是撤柜属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体补偿要结合实际撤柜原因、工作时长等综合判断，建议详细说明情况以便准确分析。

三、撤柜未签合同能获双倍工资补偿吗

首先需明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若撤柜前，用人单位已超过一个月未与你签合同，那么你有权主张双倍工资补偿。计算双倍工资的期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

但要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位能举证证明未签合同是因不可抗力或劳动者原因导致，可能会影响双倍工资的主张。建议先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，维护自身合法权益。

当我们探讨撤柜了没签合同是否有补偿这个问题时，需要明确，即便未签合同，若能证明存在事实劳动关系，依然可能获得补偿。比如，考勤记录、工资发放记录等都可作为证据。撤柜属于非劳动者意愿中断就业，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。对于补偿标准、计算方式等若还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助你维护自身合法权益。