生病期间被裁员怎么赔偿

一、生病期间被裁员怎么赔偿

生病期间被裁员，这种情况用人单位属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

如果遇到这种情况，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、生病期间被公司辞退员工怎么赔偿

员工生病期间被公司辞退，分不同情形赔偿。若公司违法辞退，根据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、生病期间被公司辞退应该怎么补偿员工

生病期间被公司辞退，若公司属违法解除劳动合同，员工可主张相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工患病在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工月工资5000元，工作3年，公司违法解除，应支付3×5000×2=30000元赔偿金。员工需先确定医疗期时长，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

生病期间被裁员，赔偿情况较为复杂。除了依法获得经济补偿外，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，还需支付赔偿金。而且，如果因为生病被裁员导致自身权益受损，比如影响后续的医疗保障等，也可通过法律途径进一步维权。生病期间的工资待遇、医疗费用结算等相关事宜，也可能与裁员赔偿存在关联。你是否正面临生病期间被裁员的困扰，对赔偿问题心存疑虑呢？要是对生病期间被裁员的赔偿标准、具体流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。