公司不给开误工费证明怎么办

一、公司不给开误工费证明怎么办

误工费证明通常用于主张因误工遭受的收入损失。若公司不给开，首先要明确自身诉求合理性与证据情况。

若确因误工产生损失且有充分考勤、工资流水等能证明，可先与公司友好协商，说明开具证明的必要性及合法用途，争取公司配合。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映公司拒绝提供合理证明的情况，由劳动监察部门责令其改正。

若因误工赔偿问题已涉诉，可申请法院责令公司提供相关证明。若公司无正当理由拒不提供，法院可依据其他证据及案件情况，推定主张误工损失一方的合理诉求成立。同时要留存好与误工相关的各类证据，以备不时之需。

二、公司不给开工伤证明怎么办

公司不给开工伤证明，员工可自行采取措施维护权益。员工在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。

若公司拒绝配合提供劳动关系证明等材料，员工可通过劳动仲裁确认劳动关系。若公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。

三、公司不给开辞退证明也不让上班怎么办

这种情况需要分情况应对。

若公司违法辞退你且不开辞退证明、不让上班，这属于违法行为。你可以先与公司协商，要求其出具辞退证明并支付相应赔偿。若协商不成，可收集相关证据，比如考勤记录、工作安排记录、与公司沟通的聊天记录等能证明你工作情况及被辞退事实的材料。

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明。你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具辞退证明，并依据具体辞退原因主张相应经济补偿或赔偿金。若仲裁后对结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

当面临公司不给开误工费证明的情况时，确实会让人感到困扰。首先，你可以尝试与公司进行进一步沟通，说明开具该证明对你的重要性，看是否能协商解决。若沟通无果，你还可以收集其他能证明误工情况的证据，比如考勤记录、同事证言等。另外，了解一下当地劳动监察部门对于此类问题的处理流程和要求，必要时可向其求助。如果你对如何与公司有效沟通、怎样收集有力证据或者劳动监察部门的具体介入方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。