生病期间被开除赔偿多少
员工在生病医疗期内被开除，属违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位不支付，劳动者可收集劳动合同、医疗证明、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、生病期间被公司劝退有补偿吗
生病期间被公司劝退，一般有补偿。劳动者患病在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司在此期间劝退，属于违法解除。
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
三、生病期间被辞退员工怎么赔偿的
员工生病期间被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
生病期间被开除的赔偿数额需根据具体情况判定。一般来说，违法解除劳动合同的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于赔偿计算细节、所需材料等还有疑问吗？赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深律师为您精准解答。
