签了合同一年未续签怎么赔偿

一、签了合同一年未续签怎么赔偿

若签了合同一年期满未续签但劳动者仍继续工作，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也应向劳动者每月支付二倍工资。

赔偿计算以劳动者实际工资为基数，从应当续签而未续签的第二个月起算，最多支付11个月的二倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集存在劳动关系证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签了合同一直不给合同怎么办

若签了合同后对方一直不给合同，可采取以下措施。首先，与对方友好协商，明确要求其提供合同文本，说明持有合同是自身的合法权利，有助于保障双方按约履行义务。若协商无果，可通过书面方式，如发送律师函或邮政特快专递，正式向对方提出交付合同的要求，并保留好相关凭证。若对方仍拒绝提供，而后续因合同履行产生纠纷，可收集其他能证明合同关系存在的证据，如聊天记录、邮件、付款凭证、履行合同义务的相关记录等，这些证据在维护自身合法权益时具有重要作用。必要时，可向法院提起诉讼，请求法院判决对方交付合同。

三、签了合同一年内可以辞职吗

签了一年期限的合同，劳动者可以辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。不过，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

在了解签了合同一年未续签怎么赔偿之后，我们来进一步探讨一些相关情况。首先，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位就需要支付经济补偿。另外，要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你是否在合同续签方面遇到了难题呢？若对签了合同一年未续签后的赔偿细节、相关法律规定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。