取保候审能够解除劳动合同吗

一、取保候审能够解除劳动合同吗

取保候审期间用人单位不一定能解除劳动合同。被取保候审只是犯罪嫌疑人、被告人在刑事诉讼中的一种强制措施，并不意味着被追究刑事责任。

依据相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的。

所以，仅处于取保候审阶段，用人单位不能直接以此为由解除劳动合同。若最终劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可行使解除权，且无需支付经济补偿。

二、取保候审期间工资待遇会受何影响

在取保候审期间，工资待遇的影响需视具体情况而定。

如果是国家机关和事业单位工作人员，被取保候审的，在此期间停发原工资，并按本人原基本工资的一定比例计发生活费，一般为75%。若经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发。

企业员工的情况较为复杂。若企业有相关规章制度，可能会根据规定处理，比如停发工资等。但从法律层面，未经法院判决有罪，企业不能随意解除劳动合同。具体工资待遇问题，还需结合所在单位规定及实际情况综合判断。

三、取保候审期间工作权益能否被剥夺

取保候审期间，工作权益一般不会被剥夺。

取保候审是一种刑事强制措施，在此期间，犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县等，但这并不当然导致其工作权益被剥夺。

从法律角度讲，只要其遵守取保候审规定，不妨碍刑事诉讼正常进行，是可以继续工作的。不过具体到实际情况，有些单位可能基于自身考虑或社会舆论压力等因素，对处于取保候审阶段的员工有不同处理方式。但从法律层面，单位不能随意剥夺其合法工作权益。若单位以此为由解除劳动合同等，员工可根据具体情况，看是否构成违法解除劳动合同，进而通过劳动仲裁等法律途径维护自身工作权益。

当探讨取保候审能否解除劳动合同这个问题时，我们知道这其中存在诸多考量因素。首先要明确，取保候审只是一种刑事强制措施，并不等同于有罪判定。在实际情况中，企业往往会根据自身规章制度以及该员工岗位的特殊性等来决定是否解除劳动合同。而且，若员工在取保候审期间仍能履行工作职责，企业可能也会选择继续留用。但如果员工行为严重影响到工作秩序或企业利益，企业解除劳动合同也可能是合理的。你是否在这方面存在疑惑呢？要是对取保候审期间劳动合同相关的法律规定、企业处理方式等还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。