培训期间辞职要给违约金吗

一、培训期间辞职要给违约金吗

培训期间辞职是否支付违约金需分情况判断。若单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者订立服务期协议，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若单位未提供上述专项培训，仅是内部业务培训等，劳动者辞职无需支付违约金。同时，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，即便有服务期约定，劳动者辞职也无需支付违约金。

二、培训期内被辞退公司要给赔偿金吗

这需视具体情况而定。若公司以不符合录用条件为由辞退，且能证明已明确告知录用条件，同时员工确实不符合，那么无需支付赔偿金。

但若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。培训期若属于试用期，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿；若已过试用期，应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。违法解除则需在此基础上双倍支付赔偿金。比如工作一年，正常应补偿一个月工资，违法解除则需支付两个月工资作为赔偿金。

三、培训期内主动辞职有经济补偿吗

培训期内主动辞职一般没有经济补偿。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若劳动者主动辞职，通常不符合获得经济补偿的情形。

但存在特殊情况。比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，培训期内主动辞职是否有经济补偿，需视具体情况而定，关键在于是否存在上述特殊的服务期约定等情形。

培训期间辞职是否支付违约金需分情况判断。当单位有提供专项培训并约定服务期，而劳动者违反约定辞职时，除了要按规定支付违约金，还可能面临在行业内信用受损等问题。若单位未提供专项培训，或者存在违法情形，劳动者虽无需支付违约金，但仍需注意离职流程的合法性，避免后续产生不必要的纠纷。你是否对培训期间辞职的违约金问题还有其他疑问呢？比如违约金支付方式、支付时间等。若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。