侵占员工奖金算职务侵占吗

一、侵占员工奖金算职务侵占吗

侵占员工奖金是否构成职务侵占，需看是否满足职务侵占罪构成要件。该罪指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。

若单位管理人员利用职务便利，将应发给员工的奖金截留并占为己有，且奖金属于单位财物，达到相应数额标准，则可能构成职务侵占罪。若未利用职务便利，或奖金性质并非单位财物，如属于个人之间约定的奖励等，则不构成此罪。数额标准各地有差异，一般侵占财物价值达三万元以上为数额较大。如遇此类情况，员工可收集证据向公安机关报案。

二、侵占员工奖金会被认定为职务侵占吗

这需视具体情况而定。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

若侵占的奖金属于公司应发给员工的财物，且行为人利用了其在公司的职务便利来实施侵占行为，比如利用负责奖金核算、发放等职权之便，那就可能被认定为职务侵占。

但如果侵占奖金的行为主体并非公司内部人员，或者虽为内部人员却未利用职务便利，而是通过其他不正当手段获取并侵占，那就不属于职务侵占。比如员工通过欺骗手段让其他无关同事误发奖金给自己，这种情况一般不构成职务侵占，可能构成诈骗等其他罪名。

三、侵占员工奖金会面临怎样法律后果

侵占员工奖金可能涉嫌职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成此罪。

一般来说，数额较大的标准各地司法实践中认定有所差异，通常达到一定金额才会立案追诉。一旦罪名成立，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

员工可通过向公司内部反映、报警等方式维护自身权益。警方会展开调查，收集证据，若查明确有侵占行为，会依法追究责任，帮助员工追回奖金及可能的损失。

在判断侵占员工奖金是否构成职务侵占时，除了要明确是否满足职务侵占罪构成要件，还涉及到一系列相关问题。比如，如果最终认定构成职务侵占罪，那么犯罪嫌疑人将面临怎样的法律惩处？而员工又该如何在报案后更好地维护自身权益？是积极配合警方调查，还是需要通过其他法律途径进一步保障自己？若您对这些后续问题存在疑问，或者在遭遇此类事件时不知如何处理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善应对。