跨市搬厂不去有补偿吗

一、跨市搬厂不去有补偿吗

这要看具体情况。若公司跨市搬厂致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，员工不去的话，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。但如果公司采取了合理措施，如提供交通补贴、调整工作时间等尽量减少对员工的影响，且员工仍拒绝前往，公司可能无需支付补偿。

二、跨市搬厂员工拒绝能获赔偿吗

这属于劳动合同履行地变更。一般情况下，若用人单位因跨市搬厂导致劳动合同无法继续履行，且未能与员工协商一致变更劳动合同，员工拒绝随迁并因此解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，单位跨市搬厂导致劳动合同无法履行，协商无果后员工离职，单位应支付3×5000=15000元的经济补偿。但具体情况需结合实际证据及劳动合同约定等综合判断。

三、跨市搬厂员工主动离职有补偿吗

这需视具体情况而定。若因跨市搬厂致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工因此离职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若是员工主动离职，没有上述法定用人单位需支付补偿的情形，一般是没有经济补偿的。所以关键在于跨市搬厂是否属于致使劳动合同无法履行且双方未协商一致变更合同的情况。

当面临公司跨市搬厂员工不去是否有补偿这个问题时，正如前文所述，要综合多方面因素考量。若公司未采取合理措施减少影响，员工因客观情况变化不去，公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。可要是公司做了如提供交通补贴等合理安排，员工仍拒绝前往，公司则可能无需补偿。你是否正面临公司跨市搬厂的情况呢？对于补偿的具体计算方式、认定标准或者其他相关法律疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰权益与应对之策。