厂子要搬迁不去的有没有赔偿

一、厂子要搬迁不去的有没有赔偿

这属于劳动合同变更范畴。若厂子搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以不去的员工有权要求厂子依法给予相应赔偿，关键在于判断搬迁是否符合“重大变化”等法定情形。

二、厂子搬迁员工不去能获怎样赔偿

厂子搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不去的，一般可获经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如员工在该厂工作3年，月工资5000元，那么可获3×5000=15000元的经济补偿。

需注意，若厂子搬迁后，新工作地点距离原工作地点过远，导致通勤成本大幅增加等严重影响员工生活的情况，员工可与厂方协商，要求更多补偿。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、厂子搬迁员工不愿跟随有何补偿

这属于劳动合同的变更。根据法律规定，若厂子搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们关注厂子搬迁导致劳动合同变更时，除了明确赔偿标准外，还有一些细节值得留意。比如，如何准确界定厂子搬迁是否属于“重大变化”，这直接关系到员工权益的维护。又或者，如果员工对赔偿金额有异议，该通过怎样的合法途径去争取。倘若你对厂子搬迁引发的劳动合同变更相关事宜，像赔偿细节、情形界定等仍存疑惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的解答，助你妥善处理这一复杂问题，保障自身合法权益。