外企有职务侵占罪吗

一、外企有职务侵占罪吗

外企存在职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“公司、企业或其他单位”并未排除外企。

只要是在中国境内的外企，其员工利用职务便利，非法占有本单位财物，达到立案标准，就会构成职务侵占罪。根据相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当立案追诉。所以，无论企业性质如何，只要符合职务侵占罪的构成要件，都要依法承担刑事责任。

二、外企人员会构成职务侵占罪吗

外企人员可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

在外企中，如果符合上述犯罪构成要件，外企人员同样会被认定构成此罪。比如外企员工利用其主管、管理、经手单位财物的便利条件，侵占本单位财物达到数额较大标准（一般为6万元以上），就可能面临刑事指控。

不过，具体认定需结合案件事实、证据等综合判断。若外企人员对财物性质、占有依据等存在争议，需依据相关法律法规及证据规则来厘清责任，确定是否构成职务侵占罪。

三、外企人员职务侵占罪如何认定

职务侵占罪主体包括公司、企业或者其他单位的人员。外企人员若构成此罪，需满足以下条件。首先，利用职务便利，即利用其在外企中所担任职务赋予的权力和便利条件。其次，将本单位财物非法占为己有，包括侵吞、窃取、骗取等手段。比如，外企员工利用负责采购的职务之便，虚报采购价格，将差价据为己有。

关于数额标准，各地司法实践中有所差异。一般达到一定数额较大起点，如六万元以上，可认定构成犯罪。认定时需综合审查相关证据，包括劳动合同、岗位职责、财务账目、行为记录等，以准确判断外企人员是否实施了职务侵占行为及其性质和程度。

当我们明确外企存在职务侵占罪这一事实后，对于相关法律规定和构成要件有了清晰了解。那么，如果遇到了外企员工疑似职务侵占的情况，应该如何收集证据呢？又该如何维护自身合法权益呢？这些都是大家可能会关心的问题。如果您对外企职务侵占罪相关的更多法律细节、维权途径等还有疑问，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您提供准确且详细的解答，助您明晰法律风险，维护自身权益。