单位构成职务侵占罪吗

一、单位构成职务侵占罪吗

单位可以构成职务侵占罪。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

认定单位构成职务侵占罪，需满足单位人员利用职务便利，为单位谋取非法利益等条件。比如单位员工在业务活动中，以侵吞、窃取、骗取等手段非法占有本单位财物。

若涉及此类法律问题，需结合具体情况，如行为主体身份、行为方式、涉案金额等进行综合判断。建议及时咨询专业律师，以便准确把握法律关系，维护合法权益。

二、单位能成为职务侵占罪的主体吗

单位不能成为职务侵占罪的主体。根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这里强调的是自然人，不包括单位本身。

该罪是指上述人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若单位实施了类似非法占有财物的行为，不能以职务侵占罪论处。不过，可能会根据具体情形，以其他罪名追究单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

三、单位在职务犯罪中承担何种法律责任呢

单位在职务犯罪中可能承担刑事与行政责任。刑事方面，我国刑法规定了单位犯罪，单位实施相关职务犯罪如单位行贿罪、私分国有资产罪等，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要承担相应刑罚。处罚方式有单罚制与双罚制，常见为双罚制。行政方面，单位可能面临警告、罚款、吊销许可证等，具体处罚依据《行政处罚法》及行业相关法规。如违法违规操作，市场监管部门可责令改正、罚款。且单位承担责任后，受害人可民事诉讼要求其赔偿损失，承担民事赔偿责任。

在探讨单位构成职务侵占罪吗这个问题时，还需了解相关的拓展情况。虽然单位本身不能构成职务侵占罪，但单位中的人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，会构成职务侵占罪。另外，若单位员工职务侵占行为造成单位损失，单位可通过民事诉讼要求其返还财物并赔偿损失。倘若你在工作中遇到类似职务侵占的情形，或者对职务侵占罪的认定、处理流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。