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什么情况下可离婚强制分割共同财产

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来源:律图小编整理 · 2025.08.05 · 1385人看过
导读:离婚时,一方有隐藏、转移等侵害夫妻共同财产行为,或伪造债务企图侵占另一方财产,另一方有权请求法院强制分割共同财产;婚姻关系存续期间,一方负有法定扶养义务的人患重大疾病,另一方不同意支付医疗费用时也可请求分割。法院审理此类案件,对恶意侵害财产方少分或不分,双方无法协议分割时,法院依财产情况按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。
什么情况下可离婚强制分割共同财产

一、什么情况下可离婚强制分割共同财产

离婚时,若一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的行为,另一方可向法院请求强制分割共同财产。在婚姻关系存续期间,一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治,另一方不同意支付相关医疗费用,也可请求法院分割共同财产。法院在审理此类案件时,对于隐藏等恶意侵害财产一方,可少分或不分财产。此外,双方无法就财产分割达成协议,一方向法院提起离婚诉讼时,法院会根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决分割。

二、什么情况下可进行诉前证据保全

利害关系人在情况紧急,不立即申请证据保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害时,可在提起诉讼或申请仲裁前向证据所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的法院申请诉前证据保全。

常见适用情形如知识产权侵权纠纷中,侵权方可能销毁侵权产品或相关技术资料;合同纠纷里,关键书面合同、交易记录等证据可能灭失或以后难以取得。

申请时,申请人要提供证据线索和担保,法院接受申请后,必须在48小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应立即开始执行。若申请人在法院采取保全措施后30日内不依法提起诉讼或申请仲裁,法院会解除保全。

三、什么情况下可获得2N赔偿

2N赔偿即用人单位违法解除终止劳动合同,需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定,用人单位在以下常见情况需支付2N赔偿:一是用人单位无正当理由辞退员工,如未提前说明或未遵循法定程序,随意与员工解除劳动合同;二是用人单位解除劳动合同的依据不合法,比如依据的公司规章制度未经过民主程序制定或未向劳动者公示;三是用人单位解除劳动合同不符合法定情形,如在员工患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等,违法与其解除劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张2N赔偿。

当探讨什么情况下可离婚强制分割共同财产时,除了文中提及的常见情形,还有一些特殊情况值得关注。比如,一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。若你对离婚强制分割共同财产还有更多疑问,像如何收集对方此类行为的证据等,别错过网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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