诈骗公司员工拿2万工资会怎么判

一、诈骗公司员工拿2万工资会怎么判

需视具体情况判断员工是否构成诈骗罪共犯。若员工明知公司诈骗仍参与其中，构成共犯，2万工资可能作为犯罪所得考量。 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。2万属“数额较大”标准。 根据刑法，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。若员工构成共犯，会在此幅度内量刑，具体还会综合其在犯罪中的作用、有无自首、立功等情节确定最终刑罚，可能是单处罚金或判处拘役等较轻刑罚，也可能判处一定期限有期徒刑并处罚金。

二、诈骗公司员工要退所得工资吗

诈骗公司员工是否要退所得工资，需视具体情况而定。若员工对诈骗行为明知且积极参与，构成共同犯罪，其通过犯罪行为获取的工资属于违法所得，应予以追缴退还。 若员工确实不知情，主观上无诈骗故意，其正常劳动所得不应被要求退还。 实践中，关键看员工是否具有诈骗的主观故意及行为关联度。若员工在工作中应能察觉公司诈骗行径却未察觉，或参与了部分诈骗环节，即使不完全了解全貌，也可能被认定需退还部分工资。建议员工尽快咨询专业律师，律师会根据详细情况分析判断，若需退还，可通过合法途径妥善处理，如按司法机关要求及时退还等，以避免后续法律风险。

三、诈骗公司员工都会判刑吗

并非诈骗公司所有员工都会被判刑。需区分不同员工在诈骗犯罪中的作用。 对于起主要作用的主犯，如策划、组织诈骗活动等，会按照其所参与的全部犯罪处罚，量刑较重。 对于起次要或辅助作用的从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如仅负责一些基础工作，对诈骗核心环节不知情或参与度低的员工。 还有些员工若确实不知情，未参与诈骗行为，不构成犯罪，不会被判刑。司法实践会依据各员工的具体行为、主观故意等综合判定是否构成犯罪及量刑。

当我们探讨诈骗公司员工拿2万工资会怎么判时，首先要明确其在诈骗犯罪中的具体作用。如果该员工对诈骗行为知情且积极参与，那他可能会被认定为诈骗罪的共犯。在量刑时，除了考虑其所得工资，还会综合考量诈骗的金额、手段、造成的后果等因素。一般来说，诈骗金额达到一定标准会对应相应的量刑区间。若员工在其中作用相对较小，可能会从轻处罚。你是否对诈骗公司员工的量刑情况存在疑问呢？要是还想深入了解关于诈骗犯罪量刑的更多细节，比如不同情节下更精准的量刑幅度等，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。