合同没到期也没写违约金要赔偿吗

一、合同没到期也没写违约金要赔偿吗

合同没到期提前违约，即便未约定违约金，违约方可能仍需赔偿。依据法律规定，当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。 若一方违约给对方带来实际损失，受损方有权要求违约方赔偿该实际损失。受损方需对损失的存在、数额承担举证责任。所以，合同未约定违约金不影响主张赔偿，可通过证明实际损失来要求违约方承担赔偿责任。

二、合同没到期企业倒闭怎么赔偿的

根据劳动合同法，企业倒闭致使合同未到期终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业应依法依规及时足额支付补偿，保障劳动者合法权益。

三、合同没到期,厂里倒闭了,怎么赔付

根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，工厂应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你可对照自身情况，核算应得的经济补偿数额，若与工厂协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当探讨合同没到期也没写违约金是否要赔偿时，要明确即使合同未约定违约金，违约方仍可能需承担赔偿责任。比如因违约给对方造成的实际损失，像生产停滞导致的利润损失、为履行合同已投入的费用等，违约方都要予以赔偿。受损方需提供证据证明损失的存在及具体数额。另外，若违约行为违反了合同中的保密、竞业限制等其他条款，也可能引发赔偿责任。对于合同没到期未约定违约金情况下的赔偿事宜，你还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。