该怎样判定居间合同无效

一、该怎样判定居间合同无效

判定居间合同无效，可从以下方面考量。主体不适格致无效，若一方为无民事行为能力人，合同会因主体缺乏相应民事行为能力而无效。 内容违法也会使合同无效，当居间合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，如居间事项为非法交易，合同自始无效。 以合法形式掩盖非法目的的居间合同无效，当事人通过表面合法的居间合同，实则达成非法交易等目的，该合同不具法律效力。 存在恶意串通损害他人合法权益情形时，合同亦无效，若居间双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，合同不受法律保护。

二、该怎样判定劳动关系

判定劳动关系一般需考量以下因素：首先是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 实践中，可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录等凭证来认定。若双方存在争议，劳动行政部门或司法机关会综合各方面情况，依据上述标准进行审查判断，以确定劳动关系是否成立。

三、该怎样判定劳动关系成立

判定劳动关系成立主要看以下几个方面： 首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，劳动者需遵守单位规章制度，工作任务由单位分配并据此获酬。 再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 一般来说，若同时具备上述条件，劳动关系成立。但实践中还需综合考量其他因素，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、考勤记录等。这些凭证可作为认定劳动关系的辅助证据。若双方对劳动关系是否成立有争议，可通过劳动仲裁或诉讼由劳动争议仲裁机构或法院依法认定。

当我们探讨该怎样判定居间合同无效时，除了要了解法定的无效情形，在实际情况中还有不少细节值得关注。比如合同签订过程中是否存在欺诈、胁迫行为，若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同，损害国家利益，该合同无效。还有，如果合同的内容违反法律法规的强制性规定，或者损害社会公共利益，也会被认定无效。另外，恶意串通，损害他人合法权益的居间合同同样无效。你在签订或处理居间合同时遇到过什么疑问吗？要是对居间合同无效的判定标准、相关法律后果等仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。