工伤后公司破产了怎么办

一、工伤后公司破产了怎么办

1.认定工伤：首先需确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是后续获得赔偿的关键前提。 2.优先清偿：根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 3.主张权利：你可向管理人申报债权，说明工伤情况及赔偿诉求。管理人会根据法律规定和破产财产状况进行审核和分配。即使公司破产，你仍有权从破产财产中获得相应的工伤赔偿，以保障自身合法权益。

二、工伤后公司应有哪些赔偿

工伤后，公司需承担多项赔偿责任。首先是停工留薪期工资，即工伤职工在因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，若造成伤残，需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。如五级伤残为18个月的本人工资。若员工离职，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。此外，公司要负责工伤职工的医疗费、康复费、辅助器具费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。如职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由公司自行承担。

三、工伤后公司说有旧伤算工伤吗

需分情况看。首先，要确定此次受伤与工作存在因果关系。若能证明此次是因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害，即使存在旧伤，新伤仍可认定为工伤。 根据工伤认定规则，劳动行政部门会综合审查受伤情况。比如，有诊断证明、病历等能显示新伤形成过程与工作相关，且排除自身故意或重大过失导致受伤等情况，就可认定工伤。 若无法证明新伤与工作有关，仅因存在旧伤，公司主张不算工伤有一定合理性。但最终是否为工伤以劳动行政部门作出的工伤认定结论为准。公司说法不一定正确，关键看新伤与工作关联性的证据情况。

当面临工伤后公司破产的情况时，确实会让人忧心忡忡。首先要明确，即使公司破产，工伤职工的权益依然受法律保障。比如，工伤保险基金仍会支付相应的工伤待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，破产清算时也会预留足够资金用于支付工伤赔偿。另外，职工还可要求从公司破产财产中优先获得清偿。但具体的流程和细节可能较为复杂。要是你对工伤后公司破产相关的权益维护、赔偿标准、申请流程等还有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。