两岁孩子抚养权能跟谁

一、两岁孩子抚养权能跟谁

关于两岁孩子抚养权的问题，通常情况下会优先考虑母亲。 这是因为《民法典》有明确规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养作为原则。 不过，在某些特定情形下，抚养权会判给父亲。 具体如下： 1.若母亲患有久治不愈的传染性疾病，比如肺结核等，或者有其他严重疾病，像严重的精神疾病等，这种情况下，子女与母亲共同生活可能会受到不良影响，不利于孩子健康成长，就可由父亲直接抚养。 2.母亲有抚养条件却不尽抚养义务，例如有经济能力却对孩子不管不顾，而父亲要求子女随其生活，此时抚养权会判给父亲。 3.因其他原因，比如母亲有不良嗜好，可能会对孩子成长造成危害，子女确实不宜随母亲生活的，父亲可获得抚养权。 父亲若主张直接抚养，需提供相关证据，证明母亲存在不适宜抚养的情形，或者表明自己更有利于孩子成长。 总之，要综合多方面因素，以最有利于孩子成长为原则确定抚养权归属。

二、劳动者随时解除劳动合同的条件有什么

劳动者可随时解除劳动合同的情形如下：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如劳动环境存在安全隐患等。二是用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未按约定支付加班费等。三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，像规定不合理的罚款制度。五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效。六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

三、劳动者随时解除劳动合同的情形有哪些

劳动者可随时解除劳动合同的情形主要有： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.未及时足额支付劳动报酬的。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

关于两岁孩子抚养权归谁，除了父母双方的意愿和实际情况外，还有一些影响因素值得关注。比如双方的经济状况，稳定且良好的经济条件能为孩子提供更优质的生活与教育资源。另外，孩子长期生活的环境及与哪方亲属关系更紧密等，也会在抚养权判定中起到一定作用。倘若你正面临孩子抚养权争夺的困扰，或者对相关法律规定及判定标准仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将依据具体情况为你详细剖析，助力你明晰自身权益与应对策略，为孩子争取更有利的成长环境。