第一次酒驾醉驾161检察院会咋判

一、第一次酒驾醉驾161检察院会咋判

1.初次酒驾达161mg/100ml即为醉驾，检察院阶段有审查起诉等程序。 2.醉驾通常判拘役并处罚金，拘役期限1月以上6月以下。 量刑综合酒精含量等因素，未致实害且配合调查，可从轻罚。 3.若造成严重后果如致人重伤死亡等，量刑会加重。 检察院依案件具体情况，依法作出起诉或不起诉决定。

二、单位不发工资怎么样处理

单位不发工资属于违法行为。你可先与单位沟通，了解原因。若沟通无果，可采取以下措施： 1.向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 2.申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委裁决后，单位不履行的，可申请法院强制执行。 3.若单位是以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，你还可向公安机关报案，追究单位及相关责任人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，维护自身合法权益。

三、单位不发工资单怎么办

用人单位有义务向劳动者提供工资清单，若单位不发工资单，劳动者可先协商，协商不成可投诉，造成损失还可通过仲裁或诉讼维权。 依据相关法律规定，工资单对于劳动者明晰自身工资构成和收入明细至关重要，所以用人单位提供工资清单是其应尽义务。当单位不发工资单时，首先选择与单位协商，以平和友好的方式要求单位提供工资单，这是较为高效且温和的解决途径。若协商无法解决问题，劳动监察部门就是劳动者的有力后盾，其有权查处用人单位不发工资单的违法行为，并责令单位改正。而要是单位不发工资单的行为给劳动者带来如社保缴纳、税务申报等权益受损的情况，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求单位承担相应赔偿责任，依法维护自身合法权益。如果在这过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

第一次酒驾醉驾且血液酒精含量达到161mg/100ml，面临的法律后果较为明确。一般会被认定为醉酒驾驶机动车，构成危险驾驶罪。通常会被判处拘役，并处罚金。不过，具体的量刑会综合多方面因素考量。比如是否有自首、立功等从轻情节，或者是否存在无证驾驶、造成交通事故等从重情节。如果您对酒驾醉驾的量刑标准、处罚程序，以及自身案件的走向还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读法律规定，分析案件可能的判决结果，为您提供精准有效的法律建议。