故意杀人罪怎么判刑11年会减刑吗

一、故意杀人罪怎么判刑11年会减刑吗

故意杀人罪乃严重犯罪行径，通常判以死刑、无期徒刑或逾十年有期徒刑；情节稍轻者，处三年至十年有期徒刑。 若获刑11年，符合减刑条件便能减刑。 减刑需具备特定条件，像得认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现或立有功劳等。 服刑期间，罪犯若表现优良且积极改造，执行机关可向中级以上人民法院递交减刑建议书，法院会依规定进行审理裁定。 然而，具体能否减刑以及减刑幅度等，得依据罪犯服刑期间的实际表现等因素综合考量。 总之，罪犯务必在服刑期间积极改造，以盼早日回归社会。

二、老板克扣工资怎么办，没有签合同

首先，收集能证明劳动关系及工资情况的证据，比如工作证、考勤记录、工资转账记录等。 没签合同不影响劳动关系成立。可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也能申请劳动仲裁，要求老板支付克扣的工资，并可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。劳动仲裁委一般会根据双方提供的证据进行裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极维护自身合法权益。

三、老板克扣工资如何维护

老板克扣工资时，员工可先协商，不成则向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，且要注意收集保留证据。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，老板克扣工资的行为是违法的。 首先，协商是最温和的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供依据。 其次，劳动监察部门作为专门监管机构，有职责查处用人单位违法行为，责令其改正并支付拖欠工资。 再者，申请劳动仲裁时，准备充分证据是关键，像劳动合同等能证明劳动关系及克扣工资事实，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，依据法律程序向人民法院提起诉讼是合理途径。 如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在探讨故意杀人罪怎么判刑11年是否会减刑这个问题时，需要明确减刑是有严格条件和程序的。一般来说，如果罪犯在服刑期间认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现或立功表现，是有可能获得减刑的。比如积极参加劳动，有发明创造等。但减刑幅度会受到限制，不会无限制地减轻刑罚。对于故意杀人罪被判处11年的罪犯，若想了解自己符合怎样的减刑条件，或者在减刑过程中可能遇到的问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解读，助你明晰减刑相关法律规定及流程。