离婚1周岁孩子抚养权归谁抚养

一、离婚1周岁孩子抚养权归谁抚养

关于子女抚养权的相关规定1.两周岁以下子女抚养权： 一般随母方生活。 但若母方存在特定情形，则可随父方生活。 比如，母方患有久治不愈的传染性疾病，像肺结核等，或者有其他严重疾病，且这些疾病使得子女不宜与其共同生活； 又或者母方有抚养条件却不尽抚养义务，而父方要求子女随自己生活； 还有因其他诸如母方长期外出无法照顾子女等原因，导致子女确实无法随母方生活的情况。 2.特殊协议情况： 若父母双方协商一致，协议两周岁以下子女随父方生活，并且这种安排对子女健康成长没有不利影响，那么是可以被准许的。 3.两周岁以上未成年子女抚养权： 当父方和母方都要求子女随自己生活时，一方若已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力； 或者子女随其生活时间较长，改变生活环境会对子女健康成长明显不利； 再或者一方无其他子女，而另一方有其他子女等情况，可优先考虑。 总之，具体抚养权归属要综合双方实际情况判断，遵循最有利于子女成长原则。

二、公司没有工伤认证怎么赔偿

1.若公司未进行工伤认证，员工可自行申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 2.劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出工伤认定的决定。 3.经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等。 4.若公司未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

三、公司没有工资发了怎么办

公司无法发放工资时，员工可先与公司沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉，且公司无故拖欠工资需支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工与公司沟通协商是解决问题的第一步，能明确原因及解决时间，争取友好解决。劳动监察部门有职责调查处理拖欠工资问题，可责令公司限期支付。申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、考勤记录等证据至关重要，这些能有力证明劳动关系及欠薪事实。若仲裁结果未能让员工满意，在规定时间内起诉至法院是合法的救济途径。同时，法律明确规定公司无故拖欠工资需支付赔偿金，以保障员工合法权益。如果您遇到公司拖欠工资的情况，对相关法律程序及赔偿问题不清楚，建议向专业法律人士或我咨询，以便更好地维护自身权益。

当探讨离婚1周岁孩子抚养权归谁抚养时，我们知道，此时孩子尚小，出于对孩子成长的考虑，一般会倾向于判给更有利于其健康成长的一方。比如，一方经济条件较好，能为孩子提供稳定的生活环境，或者一方更有时间陪伴孩子、照顾孩子起居等。但实际情况往往较为复杂，若双方都想争取抚养权，法院会综合多方面因素来判定。像一方是否有不良嗜好、家庭环境是否和谐等。若你对1周岁孩子抚养权归属、争取抚养权的具体流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。