公司告员工吃回扣立案证据要哪些

一、公司告员工吃回扣立案证据要哪些

公司告员工吃回扣，需准备多方面证据。

交易记录是关键证据，包括员工经手的业务合同、财务收支凭证、银行转账记录等，可证明存在异常资金往来，反映回扣资金流转情况。

证人证言也很重要，如公司内部知晓此事的其他员工、业务合作方人员等的证言，能从不同角度证实吃回扣事实。

业务沟通资料，如电子邮件、聊天记录等，若其中包含员工与供应商或客户谈及回扣的内容，可作为直接证据。

此外，审计报告能通过专业审计，揭示公司财务中可能存在的回扣问题。需确保证据合法取得，形成完整证据链，证明员工利用职务之便收受回扣，损害公司利益。

二、公司告员工职务侵占要判多久

职务侵占罪的量刑需视犯罪数额而定。根据法律规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

一般来说，数额较大以三万元至二十万元为起点；数额巨大以二十万元至四百万元为起点；数额特别巨大以四百万元以上为起点。

具体到个案，法院会综合各种情节，如侵占手段、退赃情况等进行量刑。若员工涉嫌职务侵占，建议尽快咨询专业律师，律师可根据详细情况为其提供准确的法律分析和应对策略，争取有利的结果。

三、公司告员工造成经济损失需哪些证据

若公司欲告员工造成经济损失，需准备多方面证据。首先是损失事实证据，如财务账目、交易记录等，证明确实存在经济损失及具体金额。其次，要证明员工行为与损失有因果关系，比如员工违规操作的记录、工作失误的相关文件等。再者，需有员工过错的证据，像违反公司规章制度的通知、工作失职的书面说明等。还可能需相关行业标准、惯例等作为参照，以说明损失的合理性。另外，对于一些重大损失，如有鉴定资质机构出具的鉴定报告，会增强证据效力。总之，证据要形成完整链条，能有力证明员工行为给公司带来了经济损失，才可在诉讼中支持公司主张。

在探讨公司告员工吃回扣立案证据要哪些时，我们了解到关键证据包括交易记录、财务账目、相关证人证言等。除此之外，像员工与供应商之间异常的沟通记录，例如频繁且隐晦地商讨回扣事宜的聊天信息，也能作为有力补充。还有公司内部的监控录像，若能捕捉到员工收受回扣的场景，更是铁证如山。若您对收集这些证据有疑问，比如不知道如何合法获取某些交易记录，或者对证人证言的有效性存疑，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助力您明晰应对之策。