拒不支付劳动报酬罪未遂该如何处理

一、拒不支付劳动报酬罪未遂该如何处理

拒不支付劳动报酬罪未遂，仍要按照该罪追究刑事责任。

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。具体量刑会综合考虑犯罪情节、犯罪人的悔罪表现等因素。实践中，司法机关会根据案件具体情况，在上述法定刑幅度内裁量刑罚，以实现罪责刑相适应，既对犯罪行为予以惩处，又体现对未遂情形的合理考量。

二、拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬包括什么

劳动报酬涵盖范围较广。一般包括劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等货币形式的收入。具体而言，计时工资、计件工资都在其列。奖金如月度奖、季度奖、年终奖等也属于劳动报酬。津贴比如高温津贴、井下津贴等。补贴像交通补贴、住房补贴等也包含在内。

此外，加班工资同样是劳动报酬的重要组成部分。同时，根据相关司法解释，用人单位应当支付给劳动者的加班费、经济补偿等，也属于拒不支付劳动报酬罪中所指的劳动报酬范畴。若用人单位以各种理由拒不支付上述劳动报酬，且达到一定数额标准或情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

三、拒不支付劳动报酬罪要判几年

根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。需注意“数额较大”等具体标准，各地司法实践中会有所差异。

当探讨拒不支付劳动报酬罪未遂该如何处理时，这涉及到一系列法律考量。即便犯罪未遂，也不能忽视其行为的违法性。首先，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。其次，司法机关会综合多方面因素来判定具体量刑，比如未支付报酬的金额、对劳动者造成的影响等。而且，即便未遂，仍需承担相应的民事赔偿责任，弥补劳动者的损失。若你对拒不支付劳动报酬罪未遂的处理细节，如具体从轻减轻的幅度、赔偿范围等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你精准解答。