打架重伤二级伤残9级如何计算赔偿
打架致重伤二级、伤残9级，赔偿可分民事和刑事附带民事程序处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
医疗费以实际票据为准。误工费根据误工时间和收入状况确定。护理费按护理人员收入和护理期限计算。交通费以实际发生费用为准。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，9级伤残赔偿系数为20%，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
需注意，具体赔偿数额需结合实际情况确定，若涉及刑事犯罪，可在刑事诉讼中附带民事诉讼主张赔偿。
首先，要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。
根据《劳动法》规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商并支付相应报酬。劳动者可先与单位协商，要求支付加班费及合理补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法责令单位改正并给予处罚。
也可申请劳动仲裁，要求单位支付加班费、经济补偿等。在仲裁中，需提供充分证据证明加班事实。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自身因单位超时加班而受损的权益。
三、单位超时加班劳动者如何依法维权
单位超时加班，劳动者可通过以下方式依法维权：首先，收集加班证据，如考勤记录、加班审批单、工作记录等。其次，可与单位协商，要求支付加班工资及补偿，明确表达诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，并处以罚款。也可申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资、经济补偿等。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件有仲裁前置程序，要按法定程序维权，以保障自身合法权益，让单位为超时加班行为负责。
在探讨打架重伤二级伤残9级如何计算赔偿时，我们知道赔偿项目繁多且有其计算依据。医疗费按实际支出计算，误工费根据误工时间和收入状况确定。除此之外，残疾赔偿金也是重要一项，它根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。若您对具体赔偿计算细节仍存疑问，或者想了解更多关于此类赔偿的法律要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
