取保候审期间被外地刑事拘留会怎样处理

一、取保候审期间被外地刑事拘留会怎样处理

在取保候审期间被外地刑事拘留，通常会根据具体情况进行处理。

首先，原取保候审措施可能会被暂时解除，犯罪嫌疑人会被移送至外地接受刑事拘留。外地公安机关会依据相关法律程序进行侦查等工作。

其次，案件会进行并案处理，两地公安机关会就案件情况进行沟通协调。原取保候审的决定机关会根据外地的刑事拘留情况以及案件的进展等因素，重新评估是否继续取保候审或者变更强制措施。

最后，整个过程中，犯罪嫌疑人及其家属应积极配合两地公安机关的工作，及时了解案件进展，依法维护自身合法权益。

总之，这种情况较为复杂，需要依据具体的法律规定和案件实际情况来确定后续的处理方式。

二、取保候审期间犯同样的罪能再次取保候审吗

在取保候审期间又犯同样罪行，一般情况下再次申请取保候审难度较大。

根据法律规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：（一）可能实施新的犯罪的。在已取保期间再犯同样罪，说明其人身危险性较高。

不过，如果能证明此次犯罪情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪，或者有其他诸如患有严重疾病、生活不能自理等符合取保候审条件的情形，仍有再次被批准取保候审的可能，但总体可能性较小。

三、取保候审期间单位能扣工资吗

在取保候审期间，单位是否扣工资需分情况看。

从法律规定角度，若员工被采取取保候审措施，这并不等同于被认定有罪。

若员工因涉嫌违法犯罪被取保候审，但最终被认定无罪，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

若员工确实存在违法违纪行为导致被取保候审，且单位规章制度对此有明确规定，那么单位可以依据规章制度进行相应处理，比如扣减工资等。

不过，单位扣减工资也需合理适度，不能随意大幅扣减，否则可能引发劳动纠纷。总之，不能一概而论说单位能扣工资或不能扣工资，要综合具体情况判断单位行为是否符合法律法规及规章制度。

当面临取保候审期间又被外地刑事拘留的情况时，情况较为复杂。首先要明确这可能涉及不同案件的侦查需要。一般来说，原取保候审措施可能会受到影响，需要重新审视犯罪嫌疑人的社会危险性等因素。而且，新的刑事拘留可能会导致诉讼程序的进一步推进和调整。比如后续案件的管辖、证据收集等都会产生变化。如果您正遭遇这样的困扰，或者对相关法律程序存在疑问，别再迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细剖析，提供精准有效的应对策略，帮您理清头绪，妥善处理这一棘手状况。