刑事拘留押送的程序是怎样的

一、刑事拘留押送的程序是怎样的

1.公安机关在拘留后，应立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过24小时。

2.除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后24小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

3.拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过24小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后24小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

4.公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的24小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

二、职工上下班途中自己受伤算工伤吗

职工上下班途中自己受伤，在符合一定条件下算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里关键在于“非本人主要责任”。若职工在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么可认定为工伤；若职工本人承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

比如职工正常下班途中，被闯红灯的机动车撞倒受伤，且经交警认定职工无责，这种情况下就属于工伤，可享受工伤保险待遇。单位需在规定时间内为职工申请工伤认定，经认定后，职工可获得相应赔偿以保障自身权益。

三、职工上下班途中交通事故算工伤吗

职工上下班途中发生交通事故，在符合一定条件下算工伤。根据《工伤保险条例》规定，需满足以下情形：一是在合理时间和合理路线的上下班途中；二是受到非本人主要责任的交通事故伤害。这里的合理时间、合理路线要综合考虑工作时间、地点、交通状况等因素。比如职工正常下班时间，从单位出发沿常规路线回家途中遭遇交通事故，且经交警认定其不负主要责任，那么可认定为工伤。一旦认定为工伤，职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，单位需承担相应责任。但如果职工对事故负主要责任，则不能认定为工伤。

在了解刑事拘留押送的程序是怎样的之后，想必大家对其中的流程有了初步认识。但要知道，实际押送过程中还涉及诸多细节。比如押送途中如何保障被拘留人的安全，防止其逃脱或出现意外状况。还有，押送的警力配置及相关应急处置预案等方面也很重要。若你对刑事拘留押送程序的其他相关问题，像押送时间的规定、押送过程中的监管要求等仍有疑问，不要错过深入了解的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你对刑事拘留押送程序有更全面清晰的认知。