干活时骨折怎么赔偿

一、干活时骨折怎么赔偿

1.确认劳动关系：

要明确用人单位与劳动者是否存在劳动关系。

若有劳动合同，那直接依据合同主张自身权利即可。

要是没有合同，就需要借助多种证据来证明，比如工资支付凭证，它能显示工资发放的具体情况；

工作证，可表明劳动者在该单位的身份；

考勤记录，能体现工作时间等，这些都能有力证明劳动关系。

2.申请工伤认定：

劳动者工作时骨折，通常可认定为工伤。

用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，劳动者本人、其近亲属或者工会组织可在1年内提出申请。

3.进行劳动能力鉴定：

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

再依据伤残等级，按照《工伤保险条例》标准，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用，用人单位需支付停工留薪期工资、护理费等。

4.明确费用承担：

若用人单位未缴纳工伤保险，所有相关费用都得由用人单位承担。

干活骨折要及时申请认定和鉴定，依法维权。

二、干活骨折后赔偿标准是怎样的

干活骨折若被认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。护理费：生活不能自理需护理的，按护理级别支付。伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴：五级、六级伤残保留劳动关系，单位难以安排工作的按月支付，五级为本人工资的70%，六级为60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由省级政府规定。

建议及时申请工伤认定，依程序维权。

三、干活骨折后工伤认定流程是怎样的

首先，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

在明确了干活骨折后的一系列流程后，大家对于如何保障自身权益应该有了更清晰的认识。不过，在实际操作过程中，可能还会遇到一些细节问题，比如劳动能力鉴定的具体流程是什么，申请工伤认定时材料准备不齐全该怎么办等。这些问题可能会让不少人感到困惑。如果您也有类似疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，帮助您顺利地走完每一个维权步骤，确保您能最大程度地维护自己的合法权益。