挪用资金全部退还还有没有工资

一、挪用资金全部退还还有没有工资

挪用资金后全部退还与是否有工资是两个不同的法律关系。若劳动者实施了挪用资金行为，这涉嫌违法犯罪，公司可依规章制度或法律规定解除劳动合同。若公司未解除劳动合同，且劳动者正常提供了劳动，依据按劳分配原则，劳动者有权获得相应工资。

不过，若因挪用资金给公司造成损失，公司可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，是否有工资要看公司是否解除合同及劳动者是否正常付出劳动。

二、挪用资金全退了还能拿到工资吗

挪用资金是犯罪行为。退还挪用资金并不必然决定能否拿到工资。

若劳动者因挪用资金被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，通常难以再拿到工资。

但如果劳动者挪用资金未被追究刑事责任，仅是因违反单位规章制度等被处理，且单位没有合法解除劳动合同的情形，那么劳动者有权依据实际工作情况要求支付工资。工资支付应按照劳动合同约定及相关法律法规执行。具体是否能拿到工资，要结合实际挪用资金的处理结果、劳动合同约定、单位规章制度及后续处理措施等来综合判断。

三、挪用资金全退后工资发放会受影响吗

挪用资金退还后工资是否受影响，需视具体情况而定。若挪用资金行为未涉及工作失职等与本职工作直接相关的过错，且单位规章制度未明确将此列为扣减工资事由，通常工资发放不应受影响。

但如果挪用资金行为给单位造成重大损失，且单位能证明员工存在重大过错或违反劳动合同约定，比如因挪用导致业务停滞、资金链紧张等，单位可能会依据合法有效的规章制度扣减工资。

若员工与单位就工资发放产生争议，可先尝试与单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院依据具体事实和法律规定来判定工资是否应受影响以及如何发放。

挪用资金后工资发放情况确实较为复杂。除了上述提到的因素，若劳动者挪用资金情节严重，即便公司未解除劳动合同，在一些特殊情况下，公司也可能出于管理等多方面考虑，暂停支付劳动者工资直至案件处理完毕。而且，如果劳动者挪用资金行为导致公司资金链紧张，影响到公司正常运营，进而对劳动者后续的工作安排产生变化，也可能会影响工资发放。对于挪用资金后工资相关法律问题你还有哪些疑问呢？点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。