公司胜诉可以一裁终局吗

一、公司胜诉可以一裁终局吗

1.劳动争议案件中部分裁决可一裁终局。

像追索劳动报酬等相关费用，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在多方面发生的争议，仲裁裁决即终局，裁决书作出之日起生效。

2.然而，用人单位若有证据证明裁决有法定情形之一，能自收到仲裁裁决书起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。

3.对于其他类型的商事案件等，通常需历经二审等程序，而非一裁终局。

二、公司胜诉在哪些情况下能一裁终局

根据《劳动争议调解仲裁法》，公司作为用人单位，在以下两类劳动争议案件中，仲裁裁决为终局裁决：

一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

在此类案件中，如果公司有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、公司胜诉满足啥条件可一裁终局

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，公司作为用人单位，在劳动争议仲裁中，若满足以下条件可一裁终局：适用范围：因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。金额标准：对于上述争议，仲裁裁决涉及数项的，分项计算数额，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。主体特定：仅适用于用人单位为一方当事人的案件。

一裁终局裁决自作出之日起发生法律效力，用人单位若不服，不能再向法院起诉，但劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在劳动争议案件里，部分裁决确实可一裁终局。像追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准引发的多方面争议，仲裁裁决一经作出便生效。但用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可自收到仲裁裁决书起三十日内向中级人民法院申请撤销。而其他商事案件一般要历经二审等程序。你是否在劳动争议案件相关问题上还有疑问呢？比如一裁终局具体适用范围的界定，或者用人单位申请撤销裁决的详细流程等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。