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购销合同纠纷管辖权如何确定

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来源:律图小编整理 · 2025.06.20 · 1733人看过
导读:购销合同纠纷管辖权确定规则:先遵循协议优先,双方书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖,不违法级别和专属管辖则依约定。无协议管辖时,由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同履行地确定,有约定从约定;未约定或不明,依争议标的而定,如给付货币接收方所在地等,信息网络订立的买卖合同依交付方式确定履行地。
购销合同纠纷管辖权如何确定

一、购销合同纠纷管辖权如何确定

购销合同纠纷管辖权确定规则如下:首先遵循协议优先原则,若合同双方书面协议选择被告住所地、合同履行地合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院管辖,且不违反级别管辖和专属管辖规定,则从其约定。

若没有协议管辖,由被告住所地或者合同履行地法院管辖。合同履行地确定,有约定按约定;未约定或约定不明,争议标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;其他标的,履行义务一方所在地为合同履行地;即时结清的合同,交易行为地为合同履行地。此外,以信息网络方式订立的买卖合同,通过信息网络交付标的的,以买受人住所地为合同履行地;通过其他方式交付标的的,收货地为合同履行地。

二、老板不给发工资该怎么办

首先,可尝试与老板协商解决,明确告知其支付工资是法定义务。若协商不成,你有权采取以下措施:

劳动监察部门投诉,由其责令老板限期支付工资。若逾期不支付,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

申请劳动仲裁,通过仲裁程序要求老板支付工资及可能的经济补偿等。需注意仲裁时效为一年,从劳动关系终止之日起计算。

若对仲裁结果不服,还可在规定期限内向法院提起诉讼,通过司法途径保障自身权益。在整个过程中,要注意收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以便更好地维护自己的合法权益。

三、老板不给发工资,该怎么办

老板不发工资,劳动者可通过以下途径维权:

首先,与老板协商,明确表达支付工资诉求,留存好聊天记录等协商证据。

若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查,责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在购销合同纠纷中,管辖权的确定至关重要。通常情况下,当事人可以通过书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。若没有约定管辖,一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。对于合同履行地的确定,不同类型的合同还有更细致的规定。比如,购销合同未实际履行,当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的,应由被告住所地人民法院管辖。你是否对购销合同纠纷管辖权的确定还有其他疑问呢?若有不解,欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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