没有固定工作误工费怎么计算

一、没有固定工作误工费怎么计算

对于无固定工作的误工费计算如下：

首先，若能提供近三年的收入状况证明，误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。这里的误工收入按照其最近三年的平均收入计算。

其次，若不能提供近三年收入状况证明，但能证明其所从事行业的，误工费=误工时间×行业平均工资。行业平均工资可参照相关统计部门公布的数据。

最后，若既无法证明收入状况，也不能证明从事行业的，一般按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费，公式同样为误工费=误工时间×行业平均工资。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

二、没有固定工作的误工费该如何付

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。对于无固定工作者，一般按其最近三年的平均收入计算误工费；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如从事批发零售业，就按该行业平均工资标准来确定误工费数额。需注意，主张误工费要提供相应误工证明，如医院的诊疗证明、休假建议等，以证明误工时间和因伤无法工作的事实，这样才能合理获得误工费赔偿。

三、没有固定工作怎么支付抚养费给孩子

即便没有固定工作，也有义务支付抚养费。抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

没有固定工作，并不意味着无需支付。收入不稳定的情况下，可按照当年总收入或者同行业平均收入，参照一定比例给付抚养费，一般是月总收入的百分之二十至三十，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

支付方式可与对方协商，若暂时经济困难，可请求分期支付；有条件的，也可以一次性支付。若双方就抚养费问题无法协商一致，可通过诉讼由法院判决 ，法院会综合各方面因素确定合理的抚养费数额及支付方式 。

当探讨没有固定工作误工费怎么计算时，有多种情况需要考虑。比如，从事季节性工作的，按相同或相近季节平均收入计算；还有无业但有劳动能力者，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。另外，如果无法证明自己的实际收入情况，也会按照一定标准酌定误工费数额。若您对无固定工作误工费计算的具体细节，像怎样提供有效的收入证明，或者不同行业平均工资标准如何获取等还有疑问，别错过解决之道。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。