公司变更后,债权债务应该如何处理

一、公司变更后,债权债务应该如何处理

公司变更通常分合并、分立、形式变更等情况。公司合并时，合并各方的债权债务由合并后存续或新设的公司承继。公司分立的，除债权人和债务人另有约定外，分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。

公司形式变更，如有限责任公司变更为股份有限公司等，公司变更前的债权债务由变更后的公司承继。这是因为公司形式变更不影响公司作为独立法人的延续性。

所以，公司变更后债权债务原则上由变更后的公司概括承受。若在处理过程中出现纠纷，可依据合同约定及相关法律规定解决。

二、工作期间因病死亡，该赔偿吗

这需视具体情况而定。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情形下，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若不符合上述工伤认定情形，但用人单位对该疾病的发生存在过错，比如未提供必要的劳动保护、工作环境恶劣导致疾病发生或加重等，用人单位可能需承担一定的赔偿责任，如基于过错的人身损害赔偿。

若完全是自身疾病自然发展，与工作无关，一般用人单位无需赔偿。建议先向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴，再依法处理赔偿事宜。

三、工作期间因病致残能否要求公司赔偿

工作期间因病致残能否要求公司赔偿需分情况判断。若所患疾病属于职业病，根据工伤保险相关规定，应认定为工伤。职工可申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级，由工伤保险基金支付相应待遇，如伤残补助金等；若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担赔偿责任。

若并非职业病，在规定的医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若因身体原因不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

总之，先明确疾病性质，再依规主张权益，必要时可申请劳动仲裁维权 。

在公司变更后，债权债务的处理至关重要。一般来说，公司变更不影响其原有债权债务的承担。但具体情况需根据变更的类型来判断。比如公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。而公司分立的，其财产作相应的分割，分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。若对公司变更后债权债务的承担方式、债务分担比例等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读公司变更后债权债务处理的相关事宜，为你解答。