构成工伤又犯故意伤害罪如何处理

一、构成工伤又犯故意伤害罪如何处理

首先，工伤认定与故意伤害罪是两个不同法律关系。工伤按《工伤保险条例》处理，职工因工作原因受伤，可享受工伤待遇。

而故意伤害罪属于刑事犯罪，应依法追究刑事责任。若职工在工作中犯故意伤害罪，司法机关会依据犯罪情节量刑。

在处理上，两者并行不悖。单位仍需按工伤规定承担相应责任，支付工伤待遇。同时，犯罪职工会面临刑事处罚，如判刑、罚金等。

实践中，单位可能会基于职工犯罪行为解除劳动合同。职工需承担对受害者的民事赔偿责任。建议及时咨询专业律师，以便在维护自身合法权益的同时，妥善处理相关法律事务，避免因法律认识不足导致权益受损。

二、构成工伤且犯故意伤害罪法律判罚是怎样

构成工伤和犯故意伤害罪是两个不同的法律关系，判罚分别如下：

工伤处理：依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受事故伤害或患职业病，认定为工伤后，可享受工伤待遇。一般由用人单位或职工一方申请工伤认定，确定等级后，从工伤保险基金获得医疗救治和经济补偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

故意伤害罪判罚：按照《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

二者相互独立，工伤处理不影响对故意伤害罪的刑事处罚。

三、构成工伤且犯故意伤害罪赔偿责任咋定

若员工构成工伤且犯故意伤害罪，赔偿责任需分别确定。

从工伤角度，依据《工伤保险条例》，员工因工作原因受伤符合工伤认定条件，用人单位应承担工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。即便员工犯罪，不影响其享受工伤待遇，但犯罪情节严重被依法追究刑事责任且被解除劳动合同的，停止享受工伤保险待遇中基于劳动关系的部分。

就故意伤害罪而言，犯罪人需对受害人承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成残疾）等。赔偿遵循过错责任原则，犯罪人因其犯罪行为导致他人损害，要以个人财产进行赔偿。若刑事附带民事诉讼，法院会根据实际损失情况判决赔偿数额。

当我们探讨构成工伤又犯故意伤害罪如何处理时，其实背后还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤赔偿和因犯罪导致的民事赔偿之间的关系如何处理，是分别计算赔偿还是存在某种优先顺序等。另外，在员工构成工伤且犯故意伤害罪的情况下，用人单位在法律上的责任和义务又该如何界定，是否还需要继续承担工伤相关的一些后续保障。若你在遇到构成工伤又犯故意伤害罪这类复杂情况时，对处理细节、赔偿规定以及责任划分等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。