雇佣他人寻衅滋事罪如何量刑

一、雇佣他人寻衅滋事罪如何量刑

雇人寻衅滋事，属于寻衅滋事罪共犯。寻衅滋事罪就是无端挑事，随便打人、骚扰别人，或随意损坏、占用公私财物，严重扰乱社会秩序。

按刑法，有这些寻衅滋事行为且破坏社会秩序的，判五年以下有期徒刑、拘役或管制：

随意打人且情节恶劣；

追堵、辱骂、吓唬他人且情节恶劣；

强行索要或任意损毁、占用公私财物且情节严重；

在公共场所闹事，严重扰乱秩序。

多次纠集他人干这些，严重破坏社会秩序的，判五年以上十年以下有期徒刑，还可能并处罚金。实际量刑会结合案件具体情况判定。

二、雇佣他人寻衅滋事造成重伤如何定罪

雇佣他人寻衅滋事造成重伤，应按故意伤害罪定罪处罚。

根据相关法律及司法解释，实施寻衅滋事行为，同时符合寻衅滋事罪和故意伤害罪等罪的构成要件的，依照处罚较重的犯罪定罪处罚。寻衅滋事致人重伤，其伤害后果更为严重，故意伤害罪的处罚通常比寻衅滋事罪重。

在这种雇佣犯罪情形下，雇佣者和被雇佣实施者都构成故意伤害罪的共犯。雇佣者属于教唆犯，即便未亲自实施伤害行为，也需对重伤后果承担刑事责任。一般而言，故意伤害他人身体致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；若致人重伤且手段特别残忍或造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

三、雇佣他人寻衅滋事从犯量刑标准如何

根据《中华人民共和国刑法》，寻衅滋事罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

对于雇佣他人寻衅滋事的从犯，量刑时应综合考虑其在犯罪中所起的作用等因素。从犯在共同犯罪中起次要或者辅助作用，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

司法实践中，法官会结合从犯参与程度、对犯罪结果的影响等判断。若从犯只是偶尔参与，且未造成严重后果，可能会在法定刑以下从轻处罚，如判处拘役或较短刑期有期徒刑；若参与程度较深，但相比主犯作用仍较小，一般也会减轻基准刑，可能在三年以下量刑。

在探讨雇佣他人寻衅滋事罪如何量刑时，除了量刑本身，还有一些相关问题值得关注。比如，雇佣者在犯罪过程中的参与程度不同，对量刑会有不同影响。若雇佣者不仅指使，还参与实施部分行为，可能加重处罚。另外，被雇佣者在犯罪中所起的作用也影响着雇佣者的量刑，如果被雇佣者造成严重后果，雇佣者要承担更重的责任。并且，事后雇佣者的态度也很关键，积极赔偿受害者损失、取得谅解，在量刑时可酌情从轻。如果你对雇佣他人寻衅滋事罪的量刑标准、影响量刑的具体因素等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。