受伤后跟老板签的赔偿协议有效吗

一、受伤后跟老板签的赔偿协议有效吗

一般来说，受伤后与老板签订的赔偿协议是否有效需视具体情况而定。如果协议是在双方平等、自愿、公平的基础上签订，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。比如协议明确了赔偿的项目、金额、支付方式等，双方都签字确认。但如果协议存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，或者赔偿金额明显过低等不合理情况，那么该协议可能会被认定为无效或可撤销。在这种情况下，受伤者可以通过法律途径主张自己的合法权益。总之，要判断赔偿协议的有效性，需综合考虑签订协议的过程及协议内容等因素。

二、受伤后老板胁迫签的赔偿协议有法律效力吗

若能证明受伤后老板胁迫签订赔偿协议，该协议可撤销，在撤销前是有效的。

依据《民法典》规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。当员工受老板胁迫签订赔偿协议，其签订并非基于真实意愿。

员工若想撤销协议，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，向法院或仲裁机构提出。同时，要承担举证责任，比如提供当时的录音、在场证人证言等，证明老板存在胁迫行为。一旦协议被撤销，自始没有法律约束力，双方需按实际法律关系重新确定权利义务。

三、受伤与老板签赔偿协议无效该如何维权

若受伤后与老板签的赔偿协议无效，可按以下方式维权：

首先，要确定协议无效的原因，如存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，可通过收集相关证据来证明，像当时签订协议时的录音录像、在场证人证言等。

若协议无效，可与老板重新协商赔偿事宜，以合理合法地确定赔偿金额和方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于因工受伤的情况，需先进行工伤认定，再根据劳动能力鉴定结果主张赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在探讨跟老板签的协议是否有效时，除了关注协议本身的条款，还有许多相关要点值得留意。比如协议签订的主体是否具有相应民事行为能力，意思表示是否真实。如果存在重大误解、显失公平等情况，协议的效力可能会受到影响。而且协议内容不能违反法律法规的强制性规定，否则也可能被认定无效。另外，协议的形式是否符合法律要求也很关键。您是否对与老板签订的协议有效性存在疑问呢？若对于协议的生效条件、可撤销情形或者效力确认等方面还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答。