骗取职称多拿工资构成犯罪吗

一、骗取职称多拿工资构成犯罪吗

骗取职称多拿工资可能构成犯罪。若通过伪造、变造证明材料等欺诈手段获取职称，进而多领工资，数额较大的，可能涉嫌诈骗罪。

根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。达到相应标准的，会面临刑事处罚。比如，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金等。具体定罪量刑需结合实际骗取金额及案件其他情节综合判断。

二、骗取职称获补贴在法律上算犯罪吗

骗取职称获补贴可能涉嫌犯罪。从法律角度看，这种行为可能构成诈骗罪。

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。骗取职称获补贴，行为人通过虚构具备相应职称等虚假事实，使补贴发放方产生错误认识，进而发放补贴，符合诈骗罪中“虚构事实、骗取财物”的特征。

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属于“数额较大”，会被追究刑事责任。不同地区会根据当地经济社会发展状况，在此幅度内确定具体数额标准。一旦达到标准，就可能面临刑事处罚。若未达犯罪标准，也可能面临治安管理处罚及返还补贴等后果。

三、骗取职称获额外工资在法律上如何定性

骗取职称获额外工资，在法律上可能涉及以下定性：

民事层面：劳动者以欺骗手段获得职称并多领工资，违反了《劳动合同法》中诚实信用原则。用人单位可解除劳动合同，劳动者应返还多得工资，若给单位造成损失，还需承担赔偿责任。

刑事层面：若骗取数额较大，可能构成诈骗罪。依据《刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。这里是以非法占有为目的，通过欺骗手段获取单位财物。

单位发现此类情况，可先与劳动者协商返还工资；协商不成，可通过民事诉讼追讨；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。

当探讨骗取职称多拿工资构成犯罪吗这个问题时，我们要知道，这种行为不仅关乎诚信，更涉及法律责任。若骗取职称多拿工资的数额较大，可能涉嫌诈骗罪。因为这是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物。而且这种行为严重破坏了公平的薪资分配秩序。同时，单位也有权追究相关人员的责任。你是否对这类行为还有其他疑问，比如如何判断数额是否较大，或者单位应采取怎样的措施？如果对于骗取职称多拿工资相关法律问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。