辅警取保候审期会被辞退吗

一、辅警取保候审期会被辞退吗

辅警在取保候审期间是否会被辞退，需视具体情况而定。若取保候审是因工作相关事宜且未对其工作造成重大影响，且后续经调查认定其行为不构成严重违法违纪，在取保候审结束后，单位可能不会立即辞退，而是根据其后续表现等综合考量。

但如果取保候审是因严重违法违纪行为，且经调查核实，这种情况下单位很可能会依据相关规定辞退该辅警。

总之，不能一概而论地确定辅警取保候审期就一定会被辞退，要结合具体案情和单位的相关规定来判断。

二、辅警取保候审期间其单位有辞退权吗

辅警并非正式在编人员，与单位一般是劳动关系。在辅警取保候审期间，单位有辞退的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然取保候审只是一种刑事强制措施，并不意味着最终会被定罪，但不少单位会在规章制度中明确，员工处于刑事诉讼程序期间，单位有权解除劳动关系。

若辅警所在单位的规章制度有类似规定，且该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，那么单位可以依据此规定辞退该辅警。不过单位需遵循法定程序，如通知工会等。

三、辅警取保候审期间工资待遇如何确定

辅警并非国家机关公职人员，其工资待遇通常依据与用人单位签订的合同及单位内部规定来确定。

一般而言，取保候审属于刑事强制措施，表明当事人涉嫌犯罪但尚未被定罪。在此期间，若合同未明确约定相关情况，且单位未与其解除劳动关系，可能会按照病假等情况发放部分工资。不过，若单位依据内部规章制度，认为该辅警的行为影响单位形象、工作等，可能会暂停发放工资或按旷工处理。

若辅警对工资待遇有异议，可先与用人单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。

在探讨辅警取保候审期会被辞退吗这个问题时，我们知道存在多种情况。一般来说，若只是取保候审，尚未被最终判定有罪，单位通常不会轻易辞退。但如果后续被证实有严重违法违纪行为，那辞退的可能性就很大。例如在取保候审期间仍继续从事违法活动，严重违反辅警工作纪律和规章制度等。而且，即使最终未被定罪，若其行为给单位形象或工作造成重大不良影响，也可能面临辞退。你是否对辅警取保候审期的相关规定还有其他疑问呢？比如在此期间工资待遇如何等。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。