超过60岁误工费没收入证明如何赔偿
超过60岁主张误工费时，若无收入证明，可根据其从事的具体工作来综合判断。如仍在从事劳动，可提供同行业平均收入标准等相关证据佐证。若已退休但仍参与劳动，可提供劳务合同、收款凭证等。若无法提供上述证据，法院可能会酌情参照当地最低工资标准等进行酌定赔偿。需注意的是，60岁以上人员主张误工费并非必然能得到支持，需根据具体情况判断其是否有实际误工损失及损失的合理性。总之，要尽可能收集相关证据以证明误工损失的存在及数额。
二、超过60岁无收入证明误工费赔偿有法可依吗
超过60岁无收入证明，误工费赔偿仍可能有法可依。依据《民法典》及相关司法解释，只要受害人因侵权行为导致实际收入减少，就有权主张误工费。
60岁以上人员虽到退休年龄，但仍可通过劳动获得收入。若能提供其他证据证明收入状况及误工损失，如工作单位证明、工资流水、证人证言、从事工作的相关合同等，法院通常会支持误工费赔偿请求。
即便没有收入证明，但有证据表明其确实从事劳动且因侵权导致收入减少，法院也会结合实际情况合理酌定误工费。所以，并非无收入证明就不能获赔误工费。
三、超60岁无收入证明误工费赔偿有何法律依据
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。即便超60岁，若能证明其仍通过劳动获取收入，因侵权行为导致收入减少，侵权人就应赔偿误工费。
虽然达到退休年龄，但只要有实际劳务收入且因伤害无法从事劳动造成收入损失，就可主张赔偿。可通过劳务合同、工资流水、雇主证明等证实存在劳务关系和收入情况。例如，超60岁老人返聘工作，因交通事故受伤无法上班，单位出具收入和误工证明，就应获误工费赔偿。若无书面证据，可结合证人证言等证明从事劳动有收入，按当地同行业平均收入计算误工费。
当探讨超过60岁误工费没收入证明如何赔偿时，这确实是个复杂的问题。即使没有收入证明，但能提供其他证据证明因误工导致了实际收入减少，比如从事劳务的合同、证人证言等，也可主张误工费。同时，法院会根据当事人的具体情况来综合判定。要是当事人无法提供相关证据，法院可能会参照当地相近行业的平均工资标准来计算误工费。你是否正面临此类困扰呢？如果对于超过60岁误工费赔偿的具体计算方式、证据收集要点等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
