满足什么条件会构成拒不支付劳动报酬罪

一、满足什么条件会构成拒不支付劳动报酬罪

1.拒不支付劳动报酬罪是一种严重侵害劳动者权益的犯罪行为。该罪主体包括单位和自然人，主观上是故意不支付劳动者报酬。行为表现为转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付。数额上，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。同时，需经政府有关部门责令支付仍不支付。符合这些条件，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑。

2.为避免此类犯罪发生，用人单位应依法及时支付劳动者报酬，建立健全财务管理制度，确保资金透明合理使用。劳动者遇到此类情况应及时向政府有关部门反映，维护自身合法权益。政府部门要加强监管，及时责令欠薪单位支付报酬，对拒不执行者依法严惩。

二、拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是怎样的

依据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪量刑分两档。

一是数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。关于“数额较大”，司法解释规定各省可根据本地区经济社会发展状况制定具体数额标准。

二是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“造成严重后果”通常包括劳动者因生活无着而自杀、自残，引发群体性事件等情形。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、构成拒不支付劳动报酬罪需承担哪些法律责任

根据《中华人民共和国刑法》规定，构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应刑事责任。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当探讨满足什么条件会拒不支付报酬罪时，除了了解构成该罪的基本条件，还有相关问题值得关注。比如，若企业或个人构成拒不支付报酬罪，在被判定有罪后，除了刑事处罚，还需承担民事赔偿责任，要足额支付劳动者应得报酬以及相应的赔偿金。而且，若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，但在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。若你对拒不支付报酬罪的量刑标准、从轻处罚情形等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。