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可以约定一裁终局吗

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来源:律图小编整理 · 2025.05.18 · 1809人看过
导读:当事人可在仲裁协议中约定一裁终局,即仲裁裁决作出后,同一纠纷再申请仲裁或起诉,仲裁委或法院不予受理,这样能避免诉讼程序繁琐。不过,约定一裁终局需符合条件,且一裁终局不意味着仲裁裁决绝对不可变。若当事人有证据证明裁决存在法定可撤销情形,可向法院申请撤销。当事人应确保约定合法,以保障自身权益。
可以约定一裁终局吗

一、可以约定一裁终局吗

1.可约定一裁终局,即仲裁裁决作出后,同一纠纷申请仲裁起诉,仲裁委或法院不予受理。

依法律规定,当事人能在仲裁协议中约定此条款,避免诉讼程序繁琐。

2.约定一裁终局需符合条件,像仲裁事项需属于可仲裁范围等。

需注意,一裁终局不意味着仲裁裁决绝对不可变。

3.若当事人有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形,如证据系伪造等,可向法院申请撤销仲裁裁决

总之,当事人可约定一裁终局,要确保约定合法,以保自身权益。

二、约定一裁终局后能否再向法院起诉

一般情况下,约定一裁终局后不能再向法院起诉。根据《仲裁法》规定,仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。

但存在例外情形。若当事人能证明裁决有下列情形之一,可以在收到裁决书之日起六个月内,向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:没有仲裁协议;裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁;仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为。裁决被法院撤销后,当事人可就该纠纷向法院起诉。

三、约定一裁终局在法律上有哪些限制

“一裁终局”主要适用于仲裁程序。在我国,劳动争议仲裁商事仲裁有不同限制。

劳动争议仲裁方面,一裁终局的案件包括追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但劳动者对仲裁裁决不服,可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

商事仲裁里,一裁终局是基本原则。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉的,仲裁委员会或法院不予受理。不过,若存在仲裁程序违法、仲裁员有索贿受贿等行为、裁决所根据的证据是伪造的等法定情形,当事人可在规定期限内,向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。

当探讨可以约定一裁终局吗这个问题时,要知道并非所有的仲裁案件都能约定一裁终局。根据法律规定,只有特定的几类纠纷适用一裁终局制度。比如劳动争议中的部分情形,以及一些金钱给付的商事纠纷等。若对约定一裁终局的具体范围、条件,或者在约定后遇到相关执行等问题存在疑问,就需要专业的法律指导。你是否在这方面有困惑呢?如果对于约定一裁终局的相关事宜还有不解之处,别迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业律师将为你详细解答,为你排忧解惑。

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