哪些证据由用人单位举证

一、哪些证据由用人单位举证

以下是用人单位通常需举证的证据：

劳动合同：它能明确双方存在劳动关系，还能展现约定事宜。

工资支付凭证：像工资条、银行转账记录等，可直观证明工资发放状况。

工作安排相关证据：例如工作任务书、排班表等，能体现劳动者的工作内容及时间安排。

劳动者违纪证据：若因违纪解除合同，需有违规行为记录、证人证言等证据。

解除劳动合同的依据：如企业规章制度等，以此证明解除合同的合法性。

用人单位要对这些证据的真实、合法、关联负责，若举证不足，可能遭遇不利法律后果。

二、用人单位在哪些劳动纠纷中承担举证责任

在劳动纠纷中，用人单位在以下情况承担举证责任：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。比如单位以员工严重违纪解除合同，需证明员工存在违纪事实及单位解除依据。

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录由用人单位负举证责任。如员工主张加班工资，单位应提供考勤记录证明员工实际出勤情况。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》对上述内容有明确规定，目的是平衡劳资双方举证能力差异，保护劳动者合法权益。

三、用人单位举证证据范围及适用情形有哪些

用人单位举证证据范围及适用情形如下：

劳动合同相关：需提供书面劳动合同，证明劳动关系的起止时间、工作内容、劳动报酬等约定。适用于劳动者主张未签合同双倍工资、合同期限争议等情形。

考勤记录：包含打卡记录、排班表等，用以证明劳动者出勤情况。适用于加班费、旷工争议等情况。

工资支付凭证：如工资条、银行转账记录，证明工资数额、支付时间等。用于工资标准、拖欠工资等纠纷。

规章制度：有民主程序制定、公示告知的证据，证明单位管理规定的合法性。适用于违纪解除劳动合同等争议。

业绩考核资料：业绩报表、考核记录等，证明员工工作绩效。用于绩效奖金、调岗调薪等情形。

在劳动纠纷中，明确哪些证据由用人单位举证至关重要。除了文中提到的常见情况外，像是涉及用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，也应由用人单位举证。例如，员工主张用人单位存在加班事实，而加班审批记录、考勤记录等由用人单位保管，此时就需用人单位提供这些证据。另外，对于用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位同样负有举证责任。若您在劳动纠纷证据方面还有更多疑问，比如如何收集对自己有利的证据等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。