什么情况下一裁终局

一、什么情况下一裁终局

1.追索劳动报酬等相关费用，只要不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，适用一裁终局。

2.因执行国家劳动标准在工作时间等方面产生的争议，也适用一裁终局。此类争议经仲裁裁决就生效，当事人不能再次申请仲裁或起诉。不过，若当事人有证据证明仲裁裁决有应撤销情形，可向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。

二、什么情况下不得假释

1.有过前科且因故意犯罪被判刑，刑满或赦免后五年内又犯需判有期徒刑以上罪的，这类人不得假释。

2.因杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等暴力犯罪被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑的，他们对社会潜在危险性大，不能假释。假释本是对部分罪犯在一定条件下提前释放的制度，但上述两类罪犯因其犯罪性质和严重程度，不符合假释条件。

三、什么情况下会解除取保候审人员

1.取保候审期限到了，没发现要追究刑责的情况，就得赶紧解除。

2.被取保候审的人违反规定，情节严重，像没批准就离开居住地之类的，交了保证金的，会没收部分或全部，然后根据情况，让他悔过、再交保证金或找保证人，也可能监视居住或逮捕。

3.司法机关觉得不用再取保候审的其他情况，像案子侦查完，证据能定罪了等。

当我们探讨什么情况下一裁终局时，除了明确的法定情形外，还有一些细节值得关注。比如劳动争议仲裁中，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，一裁终局。若您对一裁终局的适用范围仍有疑问，比如对于金额接近标准但存在争议时如何判定等问题不解，或者想了解一裁终局后对后续维权有何影响，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。