刑事拘留逮捕期间工资怎么算

一、刑事拘留逮捕期间工资怎么算

在刑事拘留、逮捕期间，一般情况下，工资应按正常出勤支付。但如果单位按规定解除劳动合同的，则不再支付工资。

根据相关法律规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

总之，具体情况需根据单位的规章制度以及相关法律规定来综合判断和处理。

二、刑事拘留逮捕了会怎样处理

刑事拘留和逮捕后，通常会进入刑事诉讼程序。公安机关会继续侦查，收集证据以查明案件事实。若侦查终结，案件将移送检察机关审查起诉。检察机关会对案件进行审查，决定是否提起公诉。若决定起诉，案件将移送法院，法院将进行审理并作出判决。

在这一过程中，犯罪嫌疑人有权委托辩护人，享有辩护权等诉讼权利。如果证据不足或不符合起诉条件，检察机关可能作出不起诉决定，案件终结。若被判决有罪，法院会根据犯罪的性质、情节等作出相应的刑罚处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。

总之，刑事拘留逮捕只是刑事诉讼的一个阶段，后续的处理结果取决于案件的具体情况和法律规定。

三、刑事拘留逮捕后赔偿义务由谁承担

刑事拘留逮捕后，赔偿义务通常由国家承担。

根据《国家赔偿法》，行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，受害人有取得赔偿的权利。

在刑事拘留逮捕过程中，若存在违法采取强制措施等情形导致公民权利受损，由上述相关机关作为赔偿义务机关。这些机关需依法对受害人的损失进行赔偿，包括人身自由赔偿金、医疗费等直接损失等。

总之，一般情况下，是由国家通过相关赔偿义务机关来对因刑事拘留逮捕而遭受损害的公民进行赔偿。

在探讨刑事拘留逮捕期间工资怎么算时，有多种情况需要明晰。首先，如果员工被错误采取强制措施，在恢复人身自由后，单位应补发其在此期间的工资。其次，若员工因涉嫌违法犯罪被采取措施，企业可根据内部规章制度决定是否停发工资。但即使停发，后续若被认定无罪，工资仍需依法补发。而且不同行业、不同性质的单位在具体执行上可能也存在差异。你是否正面临着刑事拘留逮捕期间工资计算的困扰呢？如果对这期间工资计算的具体规定、补发流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。