职务侵占罪中不发工资如何处理

一、职务侵占罪中不发工资如何处理

1.职务侵占罪和不发工资，这是两码事。职务侵占罪，就是单位里的人，借着工作便利把单位财物据为己有，数额大的才算。一旦认定，司法机关会追究刑事责任，判多久看侵占金额。

2.不发工资属于劳动纠纷。劳动者可以先和单位谈，让其发工资。谈不拢，能找劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。要是单位恶意拖欠，情节严重会构成拒不支付劳动报酬罪。要依实际情况，合法解决这两类问题。

二、职务侵占罪中无形资产如何认定

职务侵占罪里无形资产认定要点：

其一，要清楚无形资产范围，像商标权、专利权等能给企业赚钱的非实物资产都算。

其二，认定关键在于行为人有没有借职务便利，把单位无形资产据为己有。得看单位获取是否合法，行为有无违背单位意愿。

其三，价值评估一般找专业机构，按市场、收益等因素定价。非法转移谋私利致单位受损且达数额标准，可能构成犯罪。

三、职务侵占罪二审判决会改判吗

职务侵占罪二审是否改判，得看具体状况。

二审法院会全方位审查一审判决，涵盖事实认定、证据采信、法律运用和程序合法性。

要是一审有事实认定错、证据有问题、法律适用错或程序违法，二审可能改判。

要是一审毫无瑕疵，二审大多维持原判。总之，二审改判要依具体案件判断。

当探讨职务侵占罪中不发工资如何处理时，除了要明确这属于违法行为，劳动者有多种途径维护权益。比如可以向劳动监察部门投诉举报，要求责令单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。若涉及职务侵占罪，司法机关会依法追究相关人员刑事责任，此时劳动者可通过附带民事诉讼等方式，争取在刑事诉讼过程中获得工资等应得权益的补偿。你是否遭遇过职务侵占罪中不发工资的情况呢？对于如何通过合法途径有效维护自身工资权益还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。