合同诈骗属于侵占罪吗

一、合同诈骗属于侵占罪吗

1.合同诈骗和侵占罪性质不同。合同诈骗发生在签订、履行合同中，以虚构事实等手段骗取对方财产，侵害市场秩序和公私财产所有权；侵占罪是将代为保管财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有且拒不交还，仅侵犯他人财物所有权。

2.两者定罪有别，合同诈骗不能定为侵占罪，应按合同诈骗罪处理。司法审判需精准认定罪名，根据不同犯罪构成准确量刑。

3.为避免合同诈骗，市场主体要增强风险意识，签约前做好背景调查，审查合同条款。遭遇合同诈骗及时保留证据并报警。对于侵占行为，财物所有者要及时主张自己的权利，通过合法途径要求返还，若对方拒不交还可依法追究其刑事责任。

二、被辞职赔偿怎么算

被辞职即用人单位违法解除劳动合同，赔偿计算如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么赔偿金额就是3×5000=15000元。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、被辞职赔偿金怎么办

若员工被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如你在单位工作3年，月工资5000元，正常辞退应得经济补偿1.5万元，违法辞退则可获赔偿金3万元。你需注意收集能证明劳动关系及辞退违法的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨合同诈骗属于侵占罪吗这个问题时，要明确二者有明显区别。合同诈骗是通过欺骗手段签订合同非法占有他人财物，而侵占罪是合法持有他人财物后拒不归还。合同诈骗侵犯的客体主要是市场秩序和公私财产所有权，侵占罪主要侵犯公私财产所有权。除了性质不同，在量刑等方面也有差异。若你对合同诈骗与侵占罪在具体案件中的认定、界限划分，或者涉及它们的其他法律问题还有疑问，比如合同诈骗中虚构事实的界定等。不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你理清其中的法律关系。