夫妻离婚店面经营权归谁

一、夫妻离婚店面经营权归谁

夫妻离婚时，店面经营权的归属问题需要根据具体情况来判断。

如果店面是在婚前购买的，且登记在一方名下，那么该店面通常属于这一方的个人财产，其经营权也归这一方所有。

如果店面是在婚后购买的，无论登记在谁的名下，一般都视为夫妻共同财产。在这种情况下，双方可以协商确定店面经营权的归属，协商不成的，可以向法院提起诉讼。法院会根据双方的实际情况，如经营贡献、经营能力等因素，来判决店面经营权的归属。

此外，如果店面是由一方父母出资购买的，且明确表示只赠与一方，那么该店面属于这一方的个人财产，其经营权也归这一方所有。

总之，夫妻离婚时店面经营权的归属问题较为复杂，需要根据具体情况进行判断和处理。

二、夫妻离婚店面员工安置在法律上如何定

夫妻离婚涉及店面员工安置，关键看店面性质。

若店面是个体工商户，夫妻离婚不影响其与员工的劳动关系。员工劳动合同继续有效，应按原合同履行权利义务。若店面经营有变化需变更劳动合同，应与员工协商一致；若要解除合同，需符合《劳动合同法》规定，如支付经济补偿等。

若店面是公司性质，夫妻离婚一般不直接影响公司与员工的关系。公司是独立法人，员工劳动关系由公司负责。除非公司进行重大调整，如股权转让、合并等，导致劳动合同无法履行，需按法定程序处理，包括提前通知、支付经济补偿等。

总之，员工安置需遵循劳动法律法规，保障员工合法权益。

三、夫妻离婚店面员工安置法律上咋定

夫妻离婚涉及店面员工安置，从法律角度，关键在于店面性质。若店面为个体工商户，夫妻离婚不影响其与员工的劳动关系，员工劳动合同继续有效，应按原约定履行权利义务，不可因夫妻离婚随意辞退员工，否则需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若店面为公司性质，夫妻离婚通常也不影响公司与员工的劳动关系，公司作为独立法人，继续承担用人单位责任。只有出现法定情形，如破产重整、经营困难等，才可能进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

在探讨夫妻离婚时，除了财产分割是焦点问题外，像经营权归谁也是备受关注的。对于夫妻共同经营的店铺，离婚时经营权的归属判定，要综合多方面因素考量。比如双方在经营中的实际贡献，包括资金投入、日常运营管理精力的付出等。若一方在经营中投入更多心血与精力，可能会在经营权归属上更具优势。同时，店铺的经营模式、未来发展规划等也会对经营权的判定产生影响。你对离婚时经营权归属还有哪些疑问吗？比如如何争取经营权或者经营权变更后的相关手续等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。