公司申请撤销终局裁决需要应诉吗

一、公司申请撤销终局裁决需要应诉吗

1.当公司打算申请撤销终局裁决时，必然要参与应诉。

一旦公司提出此申请，仲裁庭便会展开审查工作。作为被申请人的公司，需主动筹备应诉材料，像对裁决书的异议理由以及相关证据等都不能少。积极应诉能让公司在仲裁庭上充分表达自身观点与诉求，从而守护自身合法权益。

2.在应诉期间，公司务必依照法律规定并结合具体案件情形，精准地阐述撤销申请的不合理之处或存在的问题。

与此同时，要高度重视证据的收集与运用，以此提升自身主张的可信度与说服力。

3.总之，公司遇到申请撤销终局裁决的状况时，必须认真对待，踊跃应诉，借助合法途径来维护自身的权益。

二、公司撤销终局裁决员工必须应诉吗

公司撤销终局裁决，员工并非必须应诉，但建议积极应诉。

依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在法定期限内向中院申请撤销终局裁决。若员工不应诉，法院会根据双方提供的材料及公司的申请理由进行审查。若公司的撤销理由成立，裁决可能被撤销，一旦裁决被撤销，原仲裁裁决即失效，案件会进入诉讼程序，这可能对员工权益产生不利影响。

积极应诉时，员工能针对公司的撤销理由进行反驳，提供证据支持仲裁裁决的正确性。通过参与庭审，员工可充分表达自身诉求和观点，维护自身合法权益。所以，为保障权益，员工最好积极参与应诉。

三、公司撤销终局裁决，员工必须应诉吗

员工并非必须应诉，但建议积极应诉。

根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在特定情形下向法院申请撤销终局裁决。员工不应诉，虽不影响法院审理，但会使自身丧失在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等维护权益的机会。法院会依据双方提供的证据和陈述来认定事实并作出判决。若员工不应诉，用人单位可能单方面提供对员工不利的证据，而员工无法及时反驳，法院可能会根据现有证据作出不利于员工的判决。所以，为保障自身合法权益，员工应积极准备证据和答辩意见，按时参加诉讼。

当我们探讨公司申请撤销终局裁决需要应诉吗这个问题时，除了直接的应诉与否，还有许多相关要点值得关注。比如，若公司申请撤销，劳动者应积极准备证据，以证明裁决的公正性。同时，了解整个撤销程序的流程及时间节点也很关键，这关系到劳动者能否及时维护自身权益。而且，在这个过程中，双方的举证责任如何分配也不容忽视。如果您对公司申请撤销终局裁决后是否应诉、应诉准备、程序流程或举证责任等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，帮您理清其中的法律脉络。