取保候审期间会扣连续工龄吗

一、取保候审期间会扣连续工龄吗

取保候审是一种刑事强制措施。在此期间，若劳动者未被实际限制人身自由，仍正常出勤工作，一般不应扣连续工龄。

根据相关规定，职工被取保候审、监视居住、劳动教养、拘留审查、拘传、逮捕期间，若仍在企业原工作岗位上班，其劳动合同关系未解除，企业应按规定为其缴纳社会保险，且不影响其连续工龄的计算。但如果因涉嫌违法犯罪被暂停履行职责，且未实际提供劳动，企业可根据内部规章制度等情况处理，可能会对工龄计算产生影响。具体要看实际工作及企业处理情况，若因取保候审影响到工作连续性，导致未正常提供劳动，可能存在争议，需结合具体情形综合判定。

二、取保候审期间要填认罪认罚吗

取保候审与认罪认罚是不同的法律程序环节。

取保候审是一种刑事强制措施，目的是保证犯罪嫌疑人、被告人不逃避侦查、起诉和审判，并随传随到。

认罪认罚是指犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚。

在取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人可以根据自身情况决定是否认罪认罚。如果选择认罪认罚，司法机关会根据具体情况进行考量，在量刑时可能会予以从轻或减轻处罚。但这并非强制要求填写认罪认罚。是否认罪认罚取决于个人对案件事实及法律后果的综合判断，以及是否愿意通过该程序争取更有利的处理结果。总之，取保候审期间是否填认罪认罚，由当事人自主决定。

三、取保候审期间能随意改变强制措施吗

取保候审期间，强制措施并非随意改变。

变更强制措施需有法定情形。比如，案件侦查、起诉、审判过程中，发现犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审规定，情节严重的，可变更为逮捕等更严厉措施。或者出现新的证据、事实，证明原取保候审措施不再适宜，如犯罪嫌疑人可能存在新的犯罪行为、干扰证人作证等，经法定程序也可变更。

但不能毫无根据、仅凭办案人员随意决定改变。变更强制措施要经过严格的审批程序，由办案机关根据具体情况综合判断，遵循法律规定和司法公正原则，以确保刑事诉讼活动依法有序进行，保障犯罪嫌疑人、被告人合法权益。

当探讨取保候审期间是否会扣连续工龄时，要明确这并非一概而论。若在取保候审期间，员工仍正常履行工作职责，未违反单位规定等，理论上不应随意扣减连续工龄。但实际中存在多种情况，比如单位因某些误解或规定，可能做出不利于员工连续工龄认定的处理。若单位以员工处于取保候审状态为由扣减工龄，员工有权依据相关法律法规维护自身权益。你是否在取保候审期间面临类似工龄方面的困扰呢？要是对取保候审期间工龄认定、单位处理方式等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。